您所在的位置:首页 > 新闻中心 > 公司新闻 > 正文
新闻中心
更多>>联系我们

广州市嘉宝饮食管理服务有限公司

全国服务热线:4006-020-806 
电 话:020-86874408
传 真:020-86874366
地 址:广州市花都区秀全大道2号展麟商务大厦1806室
公司新闻

食堂承包责任人如何解决员工纠纷

作者:管理员 来源: 日期:2015/6/23 22:11:20 人气:46 评论:0 标签:
每次面对内部员工食堂承包纠纷时,采取的方式是不一样的。有些人采取说服一些人采取高压政策。事实上,比高压说服,感化比惩罚,只得到食堂工作人员的信任,食堂工作人员了解纠纷为真理的心,真正解决问题的意义。
1,一个特别强的向心力的单位,通常是解决纠纷的团队很好。简单的工作环境,同事之间互相帮助,这会让每个员工能感受到工作的乐趣。食堂员工和干部素质将因此增加,销售指标完成较好。
2,听,说,眼睛的观察,没有自己的主观意志决定的一件事。正常情况下,当受害的人,想说话或发泄给别人。由于心理或两人发生口角纠纷的几率,如果你简单地说,其他没有,批评的权利双方,争论双方都不会忽视你的建议,但可能推波助澜,加剧了双方之间的争端。如果你把一方去你,自己做一个忠实的听众,所以他对他的惩罚,“真理”和“不”,只要你仔细观察对方的脸,笑了,这是启蒙的最好方法。
3,把自己排除在外的误解。纠纷的产生必然引起争议,一般认为自己有理,只是因为对方,“太多了”。这就是所谓的疑心生暗鬼相关的误解,从偏斜的眼影,都戴着有色眼镜去看对方,然后双方都觉得很不自在的心理,希望自己做高管。处理此类纠纷应注意提出,为了减少内心的怨恨对方的情绪和心理承受能力,努力创造一个和平的环境来谈,抓住“误解”打开“结纠纷的关键。”
4,严厉批评从轻处罚。当一个人犯了错误,他们不想惩罚他们的上级。但你的事批评他,甚至说一些其他的能够接受你的批评,一些食堂工作人员因为你的内疚和正当的批评的心承认错误。
5,客人,太。工作将不可避免地导致纠纷和错误。人总是有可能犯错误,但不要让下属“多做多错,不做不错,”的误解。因此,解决内部纠纷,食堂工作人员,重要的一点是能够的客人,也帮助问题,食堂工作人员认识到自己的错误,让别人来纠正自己的错误。
6,不是所有的五十个板块。纠纷的产生是一个漫长的过程,当争议公开,代表一方或双方将超越“心理极限”的原因和后果,因为无论发生什么事情,发生。在处理纠纷不少高手,用各种方法打五十板的做法,然后双方形成“国家”轻轻“擦”过去,事实上,这样做并不能解决问题,如果那么容易解决,不谈心理纠纷,我们也需要处理,洗涤时间,误解会消失。
本文网址:http://jiabaos.com/show.asp?id=62
更多>>新闻评论
发表评论